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为什么亚博不好提款|打造人力资源服务产业成都新地标 成都人才园荣获“2019四川十大产业园区”

匿名 2020-01-11 16:23:56 2658

为什么亚博不好提款|打造人力资源服务产业成都新地标 成都人才园荣获“2019四川十大产业园区”

为什么亚博不好提款,成都人才园荣获“2019四川十大产业园区”

封面新闻记者 刘秋凤

放眼全国,2019年前,国家级的人力资源服务产业园有11家。2019年末,这个数字增长到19家。一年新设8家,这个数字背后意味着什么?

在中国成都人力资源服务产业园(成都人才园)运营总经理王之川看来,作为一个新的经济增长点,如今人力资源服务业的发展正处于朝阳之势。

中国成都人力资源服务产业园(成都人才园)运营总经理王之川

根据国家人社部印发的《人力资源服务业发展行动计划》,到2020年,人力资源服务产业规模达到2万亿元。功以才成,业由才广。人才是最为宝贵的资源。人力资源服务产业园能有效促进行业集聚发展和产业链延伸,使人力资源服务业的发展站位更高、发展环境更好。

搭乘发展快车道,2019年1月,作为第七家获批的国家级园区,中国成都人力资源服务产业园(成都人才园)顺势而为,正式开园。年轻的园区拥有不懈的创新力。经过一年的发展,成都人才园已引进40家人力资源企业,其中不乏上海外服、肯耐珂萨、人瑞集团这样国际国内知名企业,基本形成人力资源服务产业链全覆盖。

12月23日,由封面新闻、华西都市报举办的“榜样中国·2019四川十大经济影响力人物”大型评选活动结果正式揭晓,在其中的“2019四川十大产业园区”榜单上,中国成都人力资源服务产业园(成都人才园)榜上有名。

成都人才园的创新密码是什么?如何下好人力资源这盘棋?王之川强调“人力资源协同发展”。

成都人才园提出了“66+1”,即为成都市的66个产业功能区提供人力资源协同服务,整合共享行业资源,为其他产业提供人力服务支撑。目前成都人才园已牵手6个产业功能区,为其提供区域性的综合人力资源解决方案。

“国家级”招牌

人力资源服务产业驶入发展“高速路”

2019年1月,作为第七家获批的国家级园区,中国成都人力资源服务产业园(成都人才园)正式开园。

对不少人来说,“人力资源服务产业园”是个新名词。但说到它的曾用名——“劳务市场”“人才市场”,肯定不会有人感到陌生。经过多年发展,“人力资源服务产业园”早已不是原来的模样,多了很多内涵。

2010年,随着上海第一家国家级人力资源服务产业园的诞生,人力资源服务产业园在全国生长,2019年迎来增长爆发期。根据国家人社部印发的《人力资源服务业发展行动计划》提出,到2020年,人力资源服务产业规模达到2万亿元,培育一批有特色、有规模、有活力、有效益的人力资源服务业产业园,行业从业人员达到60万,领军人才达到1万名左右。

毫无疑问,这是一个新的经济增长点。

“在发达国家,人力资源服务行业占gdp比重高达百分之三四十。这个数字在我国上海约是12%,已然是行业翘楚。而在成都,行业才起步不久,还有很长一段路要走。”王之川这样描述行业的巨大发展潜力。

是短板,也是机遇。

发展人力资源产业,成都具有得天独厚的优势。一组公开数据显示,截至2019年初,四川全省2019届普通高校毕业生共44.72万人,比2018年的42.76万增加1.96万人。截止2019年5月,成都全市累计落户人才28.26万人。其中,青年人才28.07万人,占99.33%;技能人才0.19万人,占0.67%。

“老百姓真正感受到人力资源这一行业的存在,是最近10年的事。”王之川认为10年间,人力资源的触角无孔不入,深入到社会生活的各个领域,从最为人所熟知的求职、培训、人力派遣,到政府外包服务、法院的速记员、档案的管理,再到地区产业人才整体解决方案……

国家人社部相关负责人在考察成都人才园时曾提到,人力资源服务业是战略产业、新兴产业、朝阳产业,是现代服务业新的增长点、新的发展动能,要力争将园区打造成“立足成都、面向四川、辐射西部”的示范性园区。

释放集聚效应

打造人力资源产业新地标

成都人才园位于成都市核心城区青羊区

张帅的办公楼位于成都人才园13楼,落地窗下,核心城区的风景一览无遗。楼上楼下的邻居是具有一定差异化的同行企业,形成一股巨大的抱团合力。他很满意这里的办公环境,“比之前好很多,企业形象都提升了。”他笑着说。

今年6月,四川金沙人力资源开发管理有限公司搬入园区。经过半年发展,作为公司总经理,张帅觉得当初做了一个正确的决定。

“国家级园区金字招牌的社会认可度更高,有助于企业品牌建设。” 张帅分析着2019年的变化,他在成都参加了至少2场行业峰会,得到去深圳交流的机会。这都离不开成都人才园的牵线搭桥。无论是政策扶持还是配套服务,园区都让入驻企业得到了实惠,可以放开手脚向前发展。

对于配套服务,他对招聘大厅印象深刻。求职者不需要再带简历,用身份证刷卡进入大楼,当他们坐在面试官前面时,其身份信息关联的简历已经显示在面试官的电脑前……这个无纸化高效的招聘大厅,目前是成都市体量最大的、技术最高的招聘大厅。此外,这里设有的政务窗口,可以直接办理社保、工伤、医疗、档案等业务。

“以前在成都找工作,人们可能立马联想到宁夏街、小南街的人才交流中心。未来人才园会成为一个新地标。”张帅对成都人才园的发展充满信心和期待。今年他估计公司的营业收入将同比增加30%,利润同步增加20%。

“我们要完成产业功能的集聚,也要进行公共服务配套。”王之川介绍,目前园区已引进40家人力资源企业,其中不乏上海外服、肯耐珂萨、人瑞集团这样国际国内知名企业,基本形成人力资源服务产业链全覆盖。

园区地上建筑面积有6万8千平方米,其中有一半面积是公共服务配套。这些配套硬件设施包括招聘大厅、政务大厅、蓉漂主题街区、会议中心等。其中,蓉漂主题街区将于明年上半年开街,成都所有的人才政策将在这里得到全面清晰展示,一目了然。同时,这里还将设置人才窗口,为人才提供最贴切的政务、生活、创业等综合服务。

布局协同发展

牵手成都66个产业功能区

成都人才园效果图

这两年,王之川走遍了全国大大小小的人力资源产业园。上海的园区特点是集聚了大量跨国企业亚太区总部,区域优势让其天然是全国人力资源行业重心。苏州与宁波则更有借鉴意义。苏州园区结合城市主导产业,重点围绕工业领域开展人才服务,宁波园区则将人才、技术、产业、项目融合,开辟了行业的另一个想象空间。

“当然,一些产业园的运营思路还局限在人力资源服务本身。园区用好的政策,引进培育人力资源企业。” 他发现,不能照搬别人的经验。精筑城、广聚人、强功能、兴产业,这是成都人才园的大本营——青羊的产业梦。在青羊的热土上,成都人才园也要走出自己的特色。

如何创新走自己的路?王之川特别强调“人力资源协同发展”理念。

“仅为本行业服务,那不叫协同。”成都人才园将眼光放远,定位放高,提出了“66+1”,即为成都市的66个产业功能区提供人力资源协同服务,整合共享行业资源,为其他产业提供人力服务支撑。

在产业功能区发展的过程中,人才问题是关键。“从功能区的整体角度来说,他们可能不知道自身到底需要具体哪些人才,也不知道如何引进这些人才。”王之川说,成都人才园此时的角色则是一个“规划师”,通过自身搭建的全国范围内的人才网络,为地区提供区域性的综合人力资源解决方案,并为当地打造人才发展学院。

成都人才园的想法与成都市产业功能区的需求一拍即合。目前,成都人才园已经牵手了6个产业功能区,并与2个行业协会签订战略合作协议。

与此同时,园区在线上平台发力。今年9月,人力资源产业服务共享中心成立,目前线上服务入驻企业500余家,其中猎头企业达到300家。园区将通过线上+线下的模式提供多维度的人力资源服务“一站式”解决方案。

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